Jag är helt chockad över mängden människor som gråter här om övertid. Så HOS OSS gör vi också mycket övertid och det är totalt orättvist!1!!
SLUTA DÅ INTE ATT GÖRA ÖVERTIDEN!Jag kommer kl 9 och går kl 5. Varken mer, inte mindre. Om man låter sig tvingas till obetald övertid har jag ingen som helst sympati. Gör det inte.
"Doktorn, när jag slår huvudet i väggen gör det alltid så ont!"
"Gör inte det då!"
Duh!
Och säg ingenting för mig, det är bara som det är på ditt sjukhus / i din bransch. Så du kanske borde ha tittat på det först?
Herregud ey. De utnyttjar dig inte. NI utnyttjar er själva. Och rationalisera nu er själva att på något magiskt sätt är detta inte alls ditt fel. Men. Är det.
Och du inser inte ens att det här bara är rationaliseringar när du säger till mig att du gör det för annars kommer du inte bli befordrad. Föreställ dig att du är chefen. Du har två anställda. En som frivilligt jobbar övertid och en som jobbar av precis sin tid. Vem marknadsför du? Men inte den vars tid inte verkar vara värd någonting och som ger dig den frivilligt!? Det brann ut på två år och då får man nästa unge som inte vet bättre. Man investerar inte i någon sån om den snart brinner ut ändå!
Nej, du investerar i någon som sköter sin tid hållbart. För du kan lita på att han inte hoppar av spontant för att han inte klarade det längre. Och han är uppenbarligen intresserad på lång sikt.
En annan punkt. Låt oss säga att du är chefen. Du har ett projekt med tre anställda. Hur vet du hur lång tid detta kommer att ta? Du frågar ditt folk och gör en uppskattning. Sedan tittar du på feedbacken och gör korrigeringar. Detta resulterar i en upplevelse av "hur lång tid något sådant här tar". Så vad händer nu när folk jobbar över? Då har du inte feedback om att din uppskattning var för nära. Och nästa deadline blir orealistisk igen. Så du förstör inte bara dig själv, du tränar också chefen felaktigt och förstör alla framtida projekt. Det här är fel ur alla jävla vinklar, att jobba övertid. Projekt med dålig planering måste få köra in i väggen på ett kontrollerat sätt så att planeringen blir bättre nästa gång. Du är skyldig dig själv och även din arbetsgivare.
Nu kommer argumentet in att jag som privilegierad IT-proffs kan säga det bra, men i osäkra jobb ser det ut som att man driver folk till utbrändhet efter varandra och sedan byter ut dem mot någon annan. Ingen är intresserad av hållbarhet. Jag håller med om innehållet, jag kan också sådana exempel. Men ett par punkter.
Först läste jag en bok för några år sedan om CIA:s tortyrtekniker och de poängterade mycket tydligt att tortyr är effektivt när offret utsätter sig för det. På Abu Ghraib-bilderna har de därför setts stå med utsträckta armar. Det är då du som är ansvarig för arm- och bensmärtor, och detta är den mest effektiva aspekten av tortyr. Bara av den anledningen förespråkar jag alltid mot att engagera sig i saker du vet kommer att skada dig senare. Det är därför utbrändhetsskador varar så länge. Detta kommer att knäcka dig.
För det andra: Du har valet om du vill vara en del av problemet (delta) eller en del av lösningen (inte delta). Om du är i en nödsituation och arbetsförmedlingen trakasserar dig kommer du naturligtvis att tvingas göra saker. Jag klandrar ingen för det. Men när du har ett val måste du alltid se till att du är en del av lösningen och inte problemet.
För det tredje, branscherna med en sådan exploaterande mentalitet är just de som jag förväntar mig att också massivt fuska när det kommer till tidsspårning.
(via Fefe)